İnsan Kaynakları Politikamız

Küresel değişime uyum sağlayabilen şirket yapıları içinde insan kaynakları stratejik bir rol oynamaya başlamıştır.

Oğuz bu sektörde stratejik insan kaynakları yönetiminin önemini anlayarak insan kaynağına yatırım yapan bir şirkettir. 2006 yılı içinde tüm süreçlerini gözden geçirerek çalışmaları etkin ve verimli kılacak şekilde inovasyon felsefesiyle yeniden yapılandırmaya gitmiştir. Bu süreçler içinde;
1- Eleman seçme ve yerleştirme sistemi
2- Eğitim sistemi
3- Kariyer Planlaması
4- Ekip çalışması
5- Performans Sistemi
6- Hedef odaklı çalışma ve yetkinlik yönetimi
7- Kurum kültürü ve kültürel dönüşüm sistemleri oluşturuldu. 

Oluşturulan insan kaynakları sisteminin amacı; yetenekli çalışanları Oğuz bünyesine katarak sürekliliğini sağlamak ve şirketlere en iyi hizmeti sunmak.